Terugkijken SES community digitale sessie congestiemanagement 2.0 en financieringsregeling

Bij Over Morgen zoeken we een ervaren kwartiermaker en adviseur die ons gaat helpen bij lokale of regionale overheden de voedseltransitie te versnellen. Hoe maken we samen gezond en eerlijk voedsel voor iedereen toegankelijk? Hoe krijgt gezonder eten een plek in onze leefomgeving?

Als kwartiermaker zorg jij met lef en visie dat je de voedseltransitie bij overheden op de agenda krijgt. Jij hebt de overtuigingskracht om mensen mee te nemen en ziet het helemaal zitten om daar zelfstandig nieuwe ingangen en opdrachten in te vinden.

Als adviseur ben jij in staat om daar verandering in te brengen bij of samen met opdrachtgevers. Dat kan in verschillende rollen, als kwartiermaker, projectleider of (strategisch) adviseur. Vaak is dat bij een gemeente of provincie, maar we verkennen ook met marktpartijen wat zij in het mandje kunnen leggen voor die gezonde voedselomgeving.

Jij:

• Hebt een afgeronde HBO of WO-opleiding
• Hebt ervaring met publieke organisaties; minimaal 5 jaar werkervaring als adviseur, projectleider of kwartiermaker; meer werkervaring is een pré.
• Weet precies hoe je effectief beleid maakt. Je kunt schakelen van strategisch naar detailniveau en andersom
• Hebt een goed gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen, maar wordt er ook stiekem een beetje ongeduldig van
• Hebt een netwerk binnen het werkveld van eiwittransitie, korte ketens, voedselverspilling of gezonde voedselomgeving bij overheden of netwerkinitiatieven

Heb jij interesse en een visie met aanpak voor hoe we dit kunnen versnellen? Of ken jij iemand die dat heeft? Kijk dan graag op onze website voor meer (contact)informatie!

Hi everyone, I am Kyaw and currently studying master's in Urban Environment, Sustainability and Climate Change at Erasmus University Rotterdam. As I am currently doing my master thesis in Buiksloterham, I would like to conduct the interviewees with the residents and future residents of the district.

I would like to ask the questions about why the residents are using renewable energy systems in the existing households in that neighbourhoods and how they can communicate with their neighbour to increase the sense of community.

Please let me know where I can find the interviewees and distribute the surveys

Have you been in a room where all the possible solutions to your recruitment and CSR needs are in one place, tailored to your company?

Whether you are looking to hire juniors (software engineers, data scientists, security specialists etc), diversify your recruitment pipeline, upskill your employees or you are at the stage where you would like to contribute to solving talent and skills shortages, TOMAS will make sure you find your answers.

There are 69 ways in the region of Amsterdam to benefit from the local tech talent ecosystem. Finding the right talent, project or partner is time and resource consuming. TOMAS creates opportunities for businesses to meet the key educators, programs and projects that fuel the ecosystem with (diverse) tech talents.
Within 2.5 hours you will get the most recent picture of the local talent development ecosystem, have the opportunity to pitch your needs to a wide range of (pre-selected) talent development initiatives, engage in the strategic discussion and have 1-on-1 matchmaking with the local heroes.

Some of the TOMAS initiatives: Codam, Techgrounds, DeeploAI, Codaisseur, Equals, Make IT Work, Hack Your Future, Techionista, BIT, Code to Change, Iron Hack, TechMeUp, HelloMentor