Christiaan Elings

Hoe maak je de stap van gezamenlijk leren, naar samen echt dingen doen? Er is al veel over gezegd en geschreven... Communities of practice, smeden van allianties, enz enz... Vaak blijft het dan een beetje hangen bij het organiseren van een toffe sessie, vast met veel energie. En daarna gaat iedereen - als het goed is met nieuwe ideeën en inspiratie - weer verder met waar 'ie al mee bezig was. Vaak is dat al genoeg, maar zeker in transities wil je eigenlijk een stapje verder komen.

Is eigenlijk al wel voldaan aan een aantal belangrijke condities om het netwerk levend te maken en te houden?

Reflecterend op onze eigen praktijk, ontdekten we een aantal kenmerken die belangrijk en beïnvloedbaar zijn bij het bouwen van impactvolle levende lerende netwerken. Amsterdam Smart City zelf is zo'n voorbeeld, waarin we voortdurend met elkaar op zoek zijn naar hoe we onze samenwerking van betekenis kunnen laten zijn voor de duurzame transities in onze regio. De Green Deal Circular Festivals, het MRA Platform Smart Mobility, Sail Amsterdam, en het Initiatief Bewust Bodemgebruik zijn enkele andere voorbeelden van levende lerende netwerken. Ook hier zagen we telkens dat de volgende kenmerken van belang zijn om verder te komen, en om de stap te maken van samen leren, naar samen doen:

(1) Wederzijdse afhankelijkheid tussen deelnemers
(2) Beweging door gedeelde energie
(3) Diversiteit daagt uit
(4) Persoonlijke ontwikkeling, empathie, ego overstijgend
(5) Veilige ruimte om te leren en ontwikkelen

Op basis van onze ervaringen in de praktijk, hebben we onze kijk op het ontstaan, de kenmerken en het begeleiden van Levende Lerende Netwerken opgeschreven in een whitepaper. Wil je meer weten, dan kun je die downloaden via onderstaande link (naar beneden scrollen naar de download knop van de Levende Lerende Netwerken Whitepaper).

Tijdens het PGM Open Congres op 26 september organiseren we hierover een workshop voor programmamanagers (https://lnkd.in/gcRPv4V8). En, je kunt me natuurlijk altijd een berichtje sturen als je meer wilt weten!

On 10 February during the CE Week there is an opportunity to help the community of the International Green Deal Circular Festivals! Beside the facilitating Dutch Ministries of IenW and EZK now consisting of 20 large international festivals. Lowlands/MOJO, Body & Soul, Awakenings, Roskilde, Milkshake, ID&T, Zwarte Cross, DGTL, Pukkelpop, Vierdaagsfeesten… just a few examples of large European festivals participating.

The focus of the workshop will be on how to become climate neutral as festival, through their efforts to become circular: two sides of the same coin. Why is action needed now, what can festivals do and how to set concrete targets? Together these international front runners join forces to give direction to a sustainable and resilient future for the live sector. Moreover as perfect living labs, festivals can inspire visitors, cities and other events to join this green movement!

If you feel you can add to this discussion and help making the festivals enthusiastic to take action, then please join our meeting. Also if you see other relevant connections and opportunities; please register via the website below!

For the Ministry of Infrastructure and Water management and together with partners, the Strategy and Management Consultants of RHDHV execute the program management of this Green Deal from 2019-2025.

Als SMC| Strategie en Management Consultants van Royal HaskoningDHV zijn we op zoek naar mensen die 'samen' impact willen maken op de transities in onze leefomgeving. Niet omdat ze weten hoe het moet, maar omdat ze anderen kunnen begeleiden in hoe het kan! 'Gedeeld Eigenaarschap' noemen we dat in onze visie op samen werken aan maatschappelijke veranderopgaven.

Voor de volgende vacatures na de zomervakantie komen we graag nu al met je in contact:

→ Proces- en programmamanager nationale en regionale energiestrategieen en PPS (circa 10 jaar ervaring);
→ Senior-Consultant Bestuur, Programma’s en Organisatie (circa 10 à 15 jaar ervaring)
→ Proces-professionals Klimaat, Energie, Ruimte, Mobiliteit en Landbouw (circa 2 à 7 jaar ervaring).

Voor een eerste 'teen in het water', bel of mail al gerust met pascal.lamberigts@rhdhv.com / 06 – 22 37 86 65. Dan passen we onze vacatures graag aan op jouw kwaliteiten en meerwaarde.

→ Voor een kijkje in de keuken bij ministeries, provincies, gemeenten, waterschappen en - steeds meer - ook bedrijven;
→ Voor strategisch mensenwerk in de voorfase van nieuwe ontwikkelingen, met 6.500 collega's als inhoudelijke sparringpartners in een groot, internationaal bedrijf;
→ Voor samenwerken in een cultuur gebaseerd op de principes van de netwerkorganisatie – veel vrijheid, veel verantwoordelijkheid;
→ Voor een eigen SMC Academy gericht op samen leren en ontwikkelen in proces- en programmamanagement en organisatieontwikkeling;
→ Voor de snelste leercurve in opgavegericht werken voor young professionals als springplank naar een volgende uitdagende baan bij ministeries, provincies en grote gemeenten.

Een gezonde stad is vitaal, veerkrachtig en toekomstbestendig – zowel maatschappelijk als economisch. Maar vanzelf gaat het niet. De druk op de stad is groot en de situatie is urgent, want er moet veel en liefst tegelijk: meer woningen, minder lawaai, schonere lucht, minder hittestress, een lager energiegebruik. Dit lukt alleen als we het slim, samen en in samenhang doen.

En er is goed nieuws: al die transities scheppen niet alleen verplichtingen, maar ook geweldige mogelijkheden. Zo biedt data science kansen om tot goede plannen en oplossingen te komen, om deze te visualiseren en communiceren én om participatie en besluitvorming te organiseren. In bijgaand artikel uit Binnenlands Bestuur geeft mijn collega Jan de Wit een overzicht van kansen.

Meer info: Gezonde stad: slim, samen en in samenhang